Cung Lao Động Của Ngành Là

Cung ứng lao động là quá trình cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Bằng việc tìm kiếm, lựa chọn và cung cấp nhân viên có kỹ năng phù hợp với công việc. Với sự đa dạng của thị trường lao động, cũng như sự biến đổi nhanh chóng của các mô hình kinh doanh, cung ứng lao động tạm thời trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều công ty. Bằng cách này, họ có thể linh hoạt tăng cường hoặc giảm bớt lực lượng lao động mà không gặp phải những cam kết dài hạn. Đồng thời tận dụng được các kỹ năng hoặc sự linh hoạt cần thiết trong từng dự án cụ thể. Cung ứng lao động tạm thời là gì? Nhiệm vụ của hình thức cung ứng này là gì? Cùng Jobs365 tìm hiểu thêm nhé!

Cung ứng lao động có gì khác với giới thiệu việc làm?

Cung ứng lao động tạm thời là gì? Phân biệt cung ứng lao động và giới thiệu việc làm? Để phân biệt hai mô hình này, chúng ta có thể dựa vào một số tiêu chí cụ thể:

Giới thiệu việc làm thường ám chỉ việc bạn tự tìm kiếm một công việc và gửi hồ sơ đến các trung tâm môi giới. Khi có đơn vị cần nhân sự, hồ sơ của bạn sẽ được bên môi giới giới thiệu. Trong trường hợp thành công, người lao động nhận việc sẽ phải trả chi phí cho bên môi giới. Và công ty cũng phải trả % hoa hồng cho dịch vụ môi giới đó.

Ngược lại, cung ứng lao động khác biệt hoàn toàn vì bắt nguồn từ nhu cầu sử dụng lao động. Các đơn vị sản xuất, kinh doanh thường tìm đến đơn vị cung ứng để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp. Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ tận dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả và linh hoạt trong các thời điểm phù hợp. Tránh phải tuyển dụng hoặc sa thải hàng loạt nhân sự. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý lao động.

Nên chọn đơn vị cung ứng lao động nào uy tín?

Khi cần lựa chọn đơn vị cung ứng nguồn lao động, Jobs365 là một sự lựa chọn hàng đầu. Với nhiều năm kinh nghiệm, Jobs365 đã khẳng định vị thế của mình bằng việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cho các công ty lớn nhỏ trong và ngoài nước. Điểm mạnh nổi bật của Jobs365 so với các đối thủ khác là chúng tôi đã xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng. Đảm bảo cung ứng nhanh chóng, chính xác theo yêu cầu của các doanh nghiệp.

Đội ngũ nhân lực mà Jobs365 cung cấp được tuyển chọn kỹ lưỡng. Đáp ứng đầy đủ tiêu chí tuyển dụng của từng lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. Tập trung hơn vào các hoạt động, lĩnh vực kinh doanh cốt lõi.

Jobs365 còn xây dựng hệ thống quy chuẩn chặt chẽ về hợp đồng, lương, thuế. Giúp doanh nghiệp tối ưu hoá thời gian và chi phí. Chúng tôi cũng chú trọng đến việc chăm sóc khách hàng. Luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

Hợp đồng cho thuê lao động của Jobs365 được ký kết rõ ràng. Tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật, cam kết thực hiện đúng các điều khoản. Giúp doanh nghiệp bạn hoạt động linh hoạt, tiết kiệm. Giảm thiểu rủi ro liên quan đến nguồn lao động.

Bạn đã bao giờ tìm hiểu về khái niệm Cung ứng lao động là gì chưa? Cung ứng lao động (hay còn gọi là hoạt động cho thuê lại lao động) được hiểu là hoạt động của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động tuy nhiên không trực tiếp sử dụng nguồn lao động mà cho các doanh nghiệp khác thuê lại.

Ngoài việc hiểu rõ cung ứng lao động là gì, trước khi đăng kí dịch vụ này, bạn cần hiểu rõ nhu cầu sử dụng lao động tại doanh nghiệp mình. Dịch vụ này cũng được biết đến là một mô hình mới, phục vụ cho nhu cầu lao động của đông đảo doanh nghiệp hiện nay. Sử dụng nguồn lao động bên ngoài cũng giúp cho doanh nghiệp tối ưu được bộ máy quản trị, tối ưu chi phí tuyển dụng và đảm bảo đúng số lượng nhân lực cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Để hiểu rõ các thông tin liên quan đến dịch vụ cung ứng lao động, mời quý độc giả cùng theo dõi nội dung bài viết.

Khái niệm cung ứng nhân lực hay còn gọi là hoạt động cho thuê lại lao động được hiểu là hoạt động của một doanh nghiệp đã được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp này sẽ ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động lúc này vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động sẽ làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó.

Dịch vụ cung ứng lao động là gì? Cung ứng nhân lực khi doanh nghiệp mở rộng quy mô hoặc quá tải trong hoạt động kinh doanh

Những năm gần đây, đã có quy định mới của pháp luật công nhận hoạt động cung ứng lao động. Do đó, những thông tin về kí kết hợp đồng cung ứng lao động vẫn còn nhiều hạn chế, đa phần chỉ tập trung vào hoạt động cấp phép kinh doanh.

Nhiệm vụ của cung ứng lao động là gì?

Hoạt động cung cấp số lượng nhân sự có nhiệm vụ đáp ứng đủ yêu cầu về trình độ, kỹ năng làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp. Bổ sung nguồn nhân sự mới cũng giúp thúc đẩy nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả hơn, đảm bảo hiệu suất, hiệu quả tăng cao, hoàn thành mục tiêu kinh doanh. Để có thể lập kế hoạch, duy trì và phát triển cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình dài. Hoạt động cung ứng nhân lực cũng cần phù hợp với những thay đổi của thị trường lao động.

Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng cung ứng lao động?

Hiện nay, tại Việt Nam dịch vụ cung ứng lao động này còn khá mới mẻ và chưa có nhiều đơn vị cung ứng. Thế nhưng, tại nước ngoài, đây là một mô hình đã được áp dụng từ lâu và chứng minh được hiệu quả tốt. Doanh nghiệp nên lựa chọn sử dụng dịch vụ cung ứng trong các trường hợp như:

Điều kiện thực hiện hoạt động cung ứng lao động

Kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, hoạt động cho thuê lại lao động (hay còn gọi là cung ứng lao động) là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Theo đó, căn cứ theo Điều 21 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ, khi thực hiện hoạt động cung ứng lao động phổ thông, doanh nghiệp cần phải có người đại diện theo pháp luật bảo đảm các điều kiện sau đây:

Bên cạnh đó, doanh nghiệp thực hiện kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động còn cần phải thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

Chi tiết về cung ứng lao động tạm thời là gì?

Thường thì, dịch vụ này cung cấp lao động tạm thời hoặc trong một khoảng thời gian nhất định. Hợp đồng kết thúc khi doanh nghiệp tìm được nhân viên chính thức. Vì đây là lao động tạm thời, yêu cầu thường không cao. Tiêu chí tuyển chọn có thể linh hoạt hơn. Nếu doanh nghiệp cần nhân viên chính thức, họ sẽ ký kết một hợp đồng khác.

Dịch vụ cho thuê lao động phổ thông thời vụ tập trung vào việc ứng phó với các đơn hàng, hợp đồng ngắn hạn. Thường kéo dài từ 2 đến 3 tháng hoặc thậm chí lâu hơn. Nhưng khi các công ty  tuyển dụng đã hoàn thành đơn hàng, có nguy cơ dư thừa nguồn nhân lực. Dịch vụ Cho thuê lao động phổ thông thời vụ là giải pháp tối ưu. Giúp gia tăng năng suất và tránh tình trạng dư thừa nhân công sau khi đơn hàng kết thúc.

Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ này là nhanh chóng gia tăng hiệu suất công việc. Hoàn thành các đơn hàng đúng thời hạn, thậm chí sớm hơn dự kiến với đối tác.

Lực lượng lao động thời vụ là những người chuyên nghiệp. Có khả năng xử lý công việc gấp rút và ngắn hạn của các công ty khi gặp khó khăn về nhân sự.